Опцбликовано в Эффективное использование человеческого ресурса — обязательное условие успешной работы предприятия или компании. Поэтому курсы управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html -одна из самым востребованных образовательных программ в учебных центрах, а профессии связанные с управлением персоналом перспективные и хорошо оплачиваемые.
Круг обязанностей специалиста по управлению персоналом
Работа с людьми на производстве идет по трем основным направлениям:
- организация системы профессиональной подготовки сотрудников и контроль за соответствием их квалификации выполняемым ими обязанностям,
- обеспечение комфортной психологической среды и эффективного взаимодействия между коллегами,
- мотивация сотрудников путем создания предпосылок к профессиональному и карьерному росту.
Каждое из этих направлений определяет ряд функций, выполняемых специалистом по персоналу. Так обеспечение предприятия квалифицированными кадрами включает в себя анализ кадровых потребностей предприятия, поиск подходящих сотрудников, проведение собеседований, организацию учебных курсов, семинаров и тренингов.
Управленец персоналом занимается составлением трудовых контрактов, ведением кадровой документации, личных дел сотрудников.
Совместно с руководством предприятия, специалист по управлению персоналом разрабатывает систему мотивации работников, ведет анализ рынка труда и величины заработной платы, участвует в обсуждении вопросов продвижения и увольнения сотрудников.
Специалист по управлению персоналом должен обладать гибким умом, коммуникабельностью, отслеживать изменения рынка труда и трудового законодательства. Только в таком случае его труд принесет компании пользу.